Personeksempel 1: Ny på arbejdsmarkedet

Er du ny på arbejdsmarkedet, vil du med den nye ferieordning få ret til at afholde betalt ferie allerede det første år af din ansættelse. Det skyldes, at du med den nye ferieordning kan afholde betalt ferie, når du har optjent den. I dag kan du risikere at skulle vente 16 måneder, før du kan afholde betalt ferie.

Eksempel: Ny på arbejdsmarkedet, som vil holde vinterferie, sommerferie og efterårsferie

Ansættes du pr. 1. september og vil holde en uges vinterferie i februar måned, kan du aftale dette og bruge 5 af de feriedage, du har optjent fra optjeningsperiodens begyndelse den 1. sep-tember til og med januar. Hver måned optjenes 2,08 feriedage, hvilket betyder, at du i februar i alt har 10 feriedage til rådighed.

Hvis du senere ønsker at holde tre ugers sommerferie i juli måned, vil du kunne aftale at bruge de 10 feriedage, du har optjent fra februar til og med juni (2,08 feriedage i 5 måneder) samt de 5 feriedage, der var tilbage fra vinteren. Herefter vil du i september have 5 feriedage tilbage, som du fx kan afholde om efteråret.